“我只有初中学历，能成为高级技工在以前我想也不敢想。现在，我不仅获得了人社部门认可的高级技工证书，而且工资涨了，还能获得企业的2000元奖励！”说这话的是华孚精密科技（马鞍山）有限公司（以下简称“华孚精密”）的生产一线职工夏玉华。
41岁的夏玉华在华孚精密射出车间长期从事调机操作，精通JSW、MG2设备和成型调机等关键特殊技能。由于只有初中学历，夏玉华无法获得高级工以上的证书，也无法享受到高技能人才的优惠政策。
夏玉华在工作中
转变发生在2022年初， 马鞍山市领导在市经开区开展“新春访万企、助力解难题”现场办公时，华孚精密等企业提出，在关键岗位上具有精湛技艺和绝技绝活的特殊技能员工，因学历、资历等因素无法取得高级工以上技能证书，无法享受该市高技能人才优惠政策。
企业有所呼，政府有所应。当年4月，马鞍山市人社局在深入调研的基础上，结合该市实际，在全省率先创新出台《马鞍山市特殊技能人才技能评价办法（试行）》。鼓励企业对生产一线有特殊技能、绝技绝活的特殊技能人才，开展破格认定。
不久后，华孚精密成立了职业技能等级认定中心，通过该中心可以对公司员工进行技能等级认定。“以前需要通过市人事考试院进行技能人才的职业技能等级认定，现在我们企业有了自主认定权，可以根据技能人才培养需要，开展职业技能等级认定工作。”华孚精密科技（马鞍山）有限公司营运支援中心副总经理丁有安说，这样的评价机制既提高了员工的待遇，同时也增加了企业与员工之间的黏性，解决了技术型企业技术人才短缺的问题。
丁有安介绍，2022年10月，华孚精密开展了首批高级技工的认定工作，101名员工参加了公司组织的职业技能等级考试，最终有68名员工破格获得高级工职业技能等级证书，夏玉华就是其中之一。
截至目前，马鞍山市有30多家企业申请了技能等级认定机构，31家企业的特殊技能人才开展了破格认定，1431人通过破格认定取得了高级工以上技能等级证书，其中高级工1366人，技师43人，高级技师22人。
制造业高质量发展离不开技能人才的支撑。马鞍山市通过特殊技能人才评价办法的实施，进一步拓宽了企业特殊技能人才职业发展通道，充分调动了企业广大技能劳动者钻研技术技能的热情，为该市制造业三年倍增行动发挥了积极的促进作用。