各县区、开发园区人社局（人社工作部门），各参保单位：

近期部分单位女职工因退休前岗位不明确与用人单位发生争议，并引发了一定的社会矛盾，造成了一定的社会影响。为规范参加企业基本养老保险女职工（以下简称参保女职工）退休审批工作，根据原省劳动和社会保障厅《关于印发<安徽省参加企业基本养老保险人员退休审批管理规定>的通知》（劳社〔2008〕45号）、省人社厅《关于完善职工基本养老保险有关政策的通知》（皖人社秘〔2013〕14号）和《关于中央驻皖企业女性领导人员申领基本养老金年龄问题的通知》（皖人社秘〔2018〕35号）文件规定，结合我市实际，现将我市参保女职工退休审批有关规定通知如下：

一、退休前岗位和退休年龄

女职工在管理岗位工作的，退休年龄为55周岁，在工人岗位工作的，退休年龄为50周岁；首次以灵活就业人员参保缴费的退休年龄为55周岁，其中参加企业基本养老保险缴费满2年以上的，退休年龄为50周岁；在皖参保中央企业女性领导人员（董事会、党委和经理层中的女性成员及其他相当职务人员），本人自愿且经具有干部人事管理权限的中央主管单位同意，退休年龄可延长至60周岁。

二、岗位的设置和审查

参保女职工（含机关事业单位聘用人员）岗位的设置、划分及其变更，由用人单位结合岗位的性质，职工的学历、职称、职务等情况科学设置，自主决定，并以单位文件形式予以明确。岗位的确立或变动，用人单位应在个人档案及劳动合同中载明。岗位目录和岗位变更情况应报市人力资源和社会保障行政部门备查。

三、岗位设置的相关要求

参保女职工岗位的设置关系职工的切身利益，各单位要高度重视，认真研究，科学设置，规范操作，确保参保女职工退休工作平稳运行。

马鞍山市人力资源和社会保障局

2019年3月12日