一、开展新时代和谐劳动关系创建活动的起止时间？

答：2023年7月—2027年12月

二、新时代和谐劳动关系创建活动的创建对象？

答：本地企业，县区、园区、乡镇（街道）、社区（村）。

三、和谐劳动关系示范企业创建重点内容？

答：1.建立健全企业党组织，充分发挥党组织在和谐劳动关系创建活动中把关定向、团结凝聚各方力量的作用。

2.全面落实劳动合同、集体合同制度，加强企业民主管理，依法保障职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业技能培训等基本权益。

3.建立职工工资集体协商和正常增长机制，加强劳动保护，改善劳动条件。

4.建立企业劳动争议调解委员会，强化劳动争议预防，促进劳动争议协商和解。

5.加强人文关怀，培育企业关心关爱职工、职工爱岗爱企的企业文化。

四、和谐劳动关系示范县区、园区、乡镇（街道）、社区（村）创建重点内容？

答：1.健全工业园区、街道（乡镇）党委领导的构建和谐劳动关系工作机制，加强对创建活动的组织领导，推动辖区内企业普遍开展和谐劳动关系创建活动。

2.建立健全劳动关系协调机制、矛盾调处机制、权益保障机制，加强劳动保障法律宣传、用工指导服务，搭建劳动关系双方沟通协调平台，及时预防化解劳动关系矛盾。

3.布局劳动关系基层公共服务站点，为企业和劳动者提供一站式、智慧化、标准化劳动关系公共服务。

五、如何评审评估？

答：引导企业、工业园区、乡镇（街道）对照创建标准开展自我评价，由当地协调劳动关系三方对其是否达标进行评估。

六、创建有哪些激励措施？

答：对组织实施全国和谐劳动关系创建示范活动中表现突出的工作机构、社会组织、企业、工业园区和乡镇（街道）及其相关工作人员择优向省级协调劳动关系三方推荐，并鼓励有条件的县区、园区给予和谐劳动关系创建先进单位和先进个人一定的物质奖励，提高地方和企业开展创建活动的积极性、主动性。

七、如何贯彻落实？

答：一分部署，九分落实。为指导各县区（园区）抓好贯彻落实，《方案》强化组织领导、强化责任分工、强化宣传引导等方面提出“三个强化”具体要求。