初秋的马鞍山，满城葱翠，活力涌动。
时下，正是朝气蓬勃的年轻人、怀揣梦想的创业者，拥抱活力马鞍山、拼搏新生活的大好时节。
从南京航空航天大学到上海财经大学、从省内到省外，马鞍山正在向全国高校毕业生等各类人才发出“城市之约”。
走，去马鞍山就业创业；留，毕业了就在马鞍山工作……逐渐成为一种趋势。
数据显示，截至8月25日，在马高校毕业生21200人，留马就业4199人，留马就业率27.85%，较2022年全年提升2个百分点，创历史新高。
马鞍山，一座年轻人喜欢的城市，“后浪”奔涌、“风头”正劲！
▲ 马鞍山城市航拍（资料图）
城市是“人才”的城市，亦是“人”的城市。
从恋爱的角度看，无论是“人城”共处、还是“才城”相恋，都需要在同一个平台上面相互吸引、共同成长。
以城市之名、邀青年之约、育适配之才，便是马鞍山推动人才与城市双向奔赴、相互成就的“解锁密码”。
2021年，马鞍山市在马鞍山学院试点建设全省首家高校产业工程师学院，首批遴选8个专业进行试点，在办学管理、人才培养、职称评审等方面探索改革创新。
▲ 马鞍山学院为首批工程师学院毕业生代表颁发专业技术职称证书（资料图）
2022年8月，首届产业工程师学院共有213人获得中初级专业技术资格，成为首批拥有学历、学位、专业技术职称“三证”的毕业生。
产业工程师学院的培育效果怎么样？毕业生找工作时的感受最明显。
首批毕业生中唯一的“工程师”韦传杰，在校期间获得2项国家实用新型专利，取得国家技能等级中级钳工资格证。从马鞍山学院毕业后，韦传杰免试进了一家上市公司。
“轮岗的时候，同事们都说，我不像个刚走出校门的‘雏鸟’。”韦传杰坦言，是产业工程师学院的培养让他实现了从校园到企业的“无缝衔接”。
学生有收获，用人单位也有好评。这家企业对韦传杰的能力和表现非常认可，表示今年还要从马鞍山产业工程师学院引进人才。
▲ 马鞍山学院（资料图）
认可的背后，正是马鞍山打通教育链、人才链、产业链“三链”融合通道的改革逻辑，也体现了“企业需要什么人，我们就要培养什么人”的价值追求，它有着特定的时代意义和实际所需。
从产业发展看，传统人才培养模式往往存在课程设置与产业需求脱节、企业认可度不高等问题，“学校教的在企业用不上、企业需要的学校不教”备受诟病，这都迫切需要实施工科院校教学课程改革，推动人才培养与企业实践深度融合，使企业引进的人才“拿来即用、用得顺手”。
从共赢成长说，无论是政府、学校、学生个体，要想实现相互成就，那就需要相互成长。通过共享城市资源、教育资源、企业资源，可最大限度提升毕业生综合素质和专业技能，促进“人、校、城”发展耦合。
马鞍山，以工业起家、靠制造业吃饭、因制造业兴旺，制造类企业竞相成长，相应地也拥有一大批技能型人才。
客观地说，技能型人才一般具有特殊技能、绝技绝活，也被形象地称为“黑手套”员工，他们是推动产业转型升级和高质量发展的重要力量。
一个不容忽视的事实：受学历等因素的限制，他们往往未取得技能证书，影响了他们的发展空间。
中钢天源人力资源部负责人坦言，在现代社会，企业需要通过各种方式来吸引和留住人才，灵活适当的特殊技能人才评价就是重要一招。
但如何通过创新职称评审，进而达到更好留人用人的目标，却不单是企业自己的事，也是一座城市的决策发力点。
重点来看，就是要积极创新突破、完善运行机制。
▲ 马鞍山城市航拍（资料图）
面对企业所需，2022年，马鞍山在全省率先创新出台了《马鞍山市特殊技能人才技能评价办法（试行）》，坚决破除“唯学历、唯资历、唯证书、唯身份”倾向，切实把评价权交给企业，做到“人才怎么样、企业说了算”。
落子于“破”，满盘皆活。
“破学历”，他们文化程度较低，但身怀绝技，对企业的生产具有很大贡献；
“破资历”，他们长期在生产一线，掌握高超技能，业绩突出、解决过重大生产难题、做出突出贡献且职业道德得到公认；
“破年龄”，他们虽然年龄小，但有改革创新潜力，掌握生产环节关键技术；
“破身份”，本企业职工、劳务派遣人员、业务外包人员、校企合作的技工院校学生（学员）以及本行业领域其他小微企业的职工，只要技艺高超，技能精湛，均可参加越级认定。
▲ 中钢天源技能评价现场（资料图）
以中钢天源为例，此项政策实施后，累计5人通过高级技师，11人通过技师，55人通过高级工的破格认定。
马鞍山市五一劳动奖章获得者朱长鸷，虽只有高中学历，但曾带领技术团队参加关键工序磨加工自动化生产线建设等，实现降本增效。得益于全新的评价机制，朱长鸷直接由中级工破格认定为高级技师，不仅享受到了待遇的提升，更有荣誉感的激励和进取心的增强，“提前收获了10年的认可和喜悦”。
华菱西厨公司人事部负责人也表示，政府将职称评价权交给企业，有利于企业精准评价，员工有了职称，有利于激发他们的进取心；企业增的是凝聚力和核心员工的稳定性，有利于技术研发和产业发展。
截至目前，马鞍山通过改革评价体系，下放评价权限，创新评价模式，做好跟踪服务，已有37家企业开展了特殊技能人才技能评价破格认定，1689名特殊技能人才通过破格认定取得高级工以上技能等级证书。
剖析城市聚人留人的变量因子，有着政策、配套、服务、产业等几个维度层次。
不难理解，产业则是一座城市高质量发展的基石，也是其中的关键变量。
城市的兴旺多次证明，一个城市能不能成为人才“聚宝盆”和“摇篮”，制胜竞争力还是产业体系。产业体系足够完善，就有足够的就业创业机会，各类经营主体就能够“茁壮成长”，就能够聚集更多人才，并且“来了就不想走”。
产业聚人，城市留人。近年来，马鞍山围绕打造安徽的“杭嘉湖”、长三角的“白菜心”，倾力打造“1+3+N”产业集群，先进结构材料、智能装备制造、节能环保、绿色食品等产业持续壮大。一批重大项目纷至沓来，一批优质企业拔节成长，一批优秀人才慕名而来。2022年，“1+3+N”产业集群产值突破3400亿元。
▲ 蒙牛乳业马鞍山基地（资料图）
蒙牛乳业便是马鞍山绿色产业发展壮大的缩影。近年来，企业在马鞍山不断发展壮大，共有国际先进水平的生产线61条，可生产常温奶、低温酸奶、冰品、鲜奶等340余种产品，带动了一批人才来马发展。
“政府重视企业、城市尊重人才，总之是诚意满满。”2022年底，蒙牛乳业南部大区人事行政经理胡艳在马鞍山企业家学院接受了一场免费又系统的人才工作者专题培训，令她感触颇多、受益匪浅。
胡艳所参加的马鞍山企业家学院，成立于 2020年，由市委人才办牵头抓总，各相关部门共同努力，分层分类培养企业高级管理人才和人力资源工作者，进而为企业和城市发展凝聚智慧力量，目前已培训各类企业高端人才超过2000人次。
作为一名内蒙古人，胡艳在马鞍山工作的六年中，切实感受到了这是一座安居乐业之城，马鞍山也顺理成章地成为她的“第二故乡”。
当下，马鞍山正加快建设英才荟萃的人才强市，以产聚人兴城、以城留人促产，马鞍山成为越来越多“风华青年”“行家里手”大显身手的梦想舞台。
“企业发展势头强劲、城市生活环境好，我最终选择了留在马鞍山。” 四年前，江海涛从安庆来到马鞍山学院给排水科学与工程专业学习。2023年毕业后顺利进入了山鹰纸业工作，他期待像许多留马大学生一样，在这里实现他的职业规划，浓墨书写他的青春故事。
在马鞍山，无论是企业高管、刚毕业的青年，还是普通的奋斗者，只要你怀揣梦想，就可以在城市腾飞的脉络中找寻自己的拼搏“坐标”，就可以成为城市的“C位”。
▲ 马鞍山城市航拍（资料图）
奔赴是热爱的延续，精彩是奋斗的注脚。城与人的同向奔赴，吸引了越来越多的追梦人，热爱于此、拼搏于此、扎根于此，与马鞍山这座城市一道，跑出向上、向好、向前的发展“加速度”。