今年以来，市人社部门坚持人才是第一资源理念，紧扣制造业三年倍增行动计划，深入推进技工强市建设，着力完善技能人才评价体系，有序举办各类职业技能竞赛，充分激发各类技能人才干事热情，不断壮大技能人才队伍，为我市经济社会高质量发展提供技能人才支撑。今年以来，全市新增技能人才33699人，其中高技能人才11028人。
一是提升培训质效。深入实施职业技能提升行动，积极完善由职业院校、民办培训机构、企业自主培训等共同组成的职业技能培训网络，结合我市产业发展和企业用人需求，科学设置培训工种，精准开展技能培训。今年以来，全市开展补贴性职业技能培训5.4万人次，其中，岗前培训14359人次，技能提升培训9913人次。
二是完善评价体系。深化技能人才评价制度改革，着力构建以企业为主体、技工院校为基础、社会评价组织为补充的评价体系。截至目前，全市备案评价机构达50家（其中企业38家、技工院校4家、社会评价组织8家），发放职业技能等级证书33699本。持续推进特殊技能人才技能评价，赋予38家重点企业评价自主权、1694人破格取得了高级工以上技能等级证书。
三是强化竞赛引领。坚持以赛促训、以赛促培，举办市第十届职业技能竞赛，设置电子商务师、增材制造等12个赛项，全市270多家企业、1246名选手参赛。今年以来，全市各行业领域共举办职业技能竞赛13场，5000余名选手参赛，700余名选手晋升高级工、技师技能等级。积极组织参加第二届全国技能大赛，我市1名选手获得增材制造赛项金牌。
四是激发干事热情。依托技能大师工作室建设，大力开展技能攻关、带徒传技等活动，今年以来新增市级技能大师工作室4家，全市技能大师工作室累计达124家，其中国家级4家、省级30家。全年获评“江淮杰出工匠”2名、“安徽省技能大奖”3名。