为切实维护职工合法权益，帮助失业劳动者早日实现就业，促进社会和谐稳定，马鞍山市劳动人事争议仲裁院积极加强部门协同联动，大力推行“劳动维权+就业帮扶”工作模式，在依法调处争议的同时，为有需求的当事人开展“一对一”就业帮扶服务。
加强联动，做“大”工作格局。在打造“调解仲裁+劳动监察”的“大维权”基础上，构建“劳动维权+就业创业”的“大就业”工作格局，高站位谋划工作，实行“劳动维权+就业帮扶”工作模式，强化劳动人事争议仲裁、劳动保障监察、人力资源管理服务等多部门协调联动，融合发挥各自职能优势，为劳动者提供优质高效的维权与就业服务。
加大宣传，做“实”维权普法。在常态化“2+N”招聘和专场招聘现场，设置仲裁法律服务工作台，免费向求职者发放劳动保障法律法规等宣传资料，并现场解答群众咨询。在仲裁办案和日常接访过程中，有针对性地给劳动者解读劳动保障政策法规，指导提示入职合同签订及风险防范。加强与市人力资源管理服务中心配合，实行同上门同服务，常态化开展赴企业劳动用工服务，帮助企业提高法律风险意识。今年以来，已为20余家企业提供上门服务。
加深服务，做“细”就业指导。在劳动维权大厅设置就业服务栏，放置就业创业服务指南等相关资料，张贴就业平台宣传二维码，指导有就业需求的劳动者登记求职信息。在仲裁办案过程中，主动向用人单位、当事人了解用工和求职需求，并将相关信息及时推送给市人力资源管理服务中心，并跟进了解进展动态。
下一步，马鞍山市劳动人事争议仲裁院将继续深化拓展“仲裁+”机制建设，持续推进“劳动维权+就业帮扶”工作模式，用心用情为企业和群众服务，努力把实事办好。