市人社部门坚持人才是第一资源理念，认真贯彻落实省、市人才工作决策部署，深入推进技工强市建设，大力开展职业技能培训，持续深化技能评价改革，不断壮大技能人才队伍，为我市经济社会高质量发展提供技能人才支撑。今年以来，全市新增技能人才11443人，其中高技能人才4567人。
一是开展规模化技能培训。聚焦先进制造业、数字经济、乡村振兴等领域发展需求，依托职业院校、民办培训机构和企业等，精准开展职业技能培训。今年以来，全市开展补贴性职业技能培训10959人次。推行“互联网+”培训模式，发放电子培训券2594张，进一步提升培训质效。
二是完善社会化评价体系。扎实开展职业技能等级评级机构备案，着力构建以企业为主体、技工院校为基础、社会评价组织为补充的评价网络，推动形成以能力、业绩、贡献为导向的评价体系。
三是推行规范化改革试点。根据省厅统一部署安排，首批面向安徽工业大学、皖江工学院、马鞍山学院三所市内高校应届毕业生，重点围绕新能源汽车、智能制造、数字经济等产业领域职业（工种），开展技术技能人才“一试三证”评价试点，487名高校毕业生经认定取得高级工职业技能等级证书。
四是加强常态化培训监管。完善培训工种动态调整机制，及时将市场需求大的职业（工种）纳入培训目录。加强职业技能培训全过程监管，建立“人防+技防”监管模式，对各培训班次做到开班必查，由县区人社部门逐班检查，市级人社部门随机抽查，确保培训真实、有效。严格落实民办培训机构年检制度，每年对民办培训机构进行办学能力与诚信评估，督促其规范办学、提升办学质量。
就业技能培训（叉车司机)实操现场