学历、资历、年龄、身份，一直是困扰一线技术工人晋升的难题。马鞍山市创新特殊技能人才评价机制改革，聚力破“四唯”，扩大企业自主权，让一线“技术大咖”脱颖而出，激发技能人才队伍活力。
在中钢天源股份有限公司通力磁材厂，36岁的钳工朱长鸷正在进行磨床设备的调试工作。进厂以来，他带领团队获得授权实用新型专利6项，累计为企业降本增效1000多万元。虽然是业务能手，但朱长鸷只有高中学历。2023年，他连跃三级晋升成为高级技师，放在以往，这样的职级跃升至少需要10年。
中钢天源股份有限公司通力磁材厂 高级技师 朱长鸷
通过公司对我的工作业绩评审、技能水平评估和现场操作技能考评，最后拿到了高级技师证，以前想都不敢想。
“以前想都不敢想”的背后，源自马鞍山市在全省率先推出的特殊技能人才评价机制改革。2022年，针对当地制造业企业多、技能人才晋升通道受限等现实问题，马鞍山市打破学历、资历等评职称的条件限制，重新确定技能人才评价机制，并将原先人社部门的相关权限，下放到具备认定资质的企业手中。
中钢天源股份有限公司人力资源部 主管 邢磊
我们企业可以根据自身实际需要，自主确定和完善评价条件，目前我们开设了钳工、电工、磨工等7个工种，共有68名技能人才通过了高级工以上的职业技能等级评价。
马鞍山市职业技能鉴定指导中心 副主任 范家木
一企一策地指导企业制定评价方案，将破格评价取得高级工以上的职工纳入高技能人才信息库，兑现我市高技能人才相关政策，并鼓励支持企业提高特殊技能人才待遇。
通过破除学历、资历、年龄、身份的“四唯”限制，马鞍山市改变过去职业技能等级只能逐级晋升、达到年限才能晋升等限制，能力到了就参评，有效避免“熬资历”的情况。
汉马科技集团股份有限公司人力资源 高级经理 陈玉龙
特殊技能人才评价办法的出台，为我们企业识别选拔技师、高级技师提供了一种非常灵活的机制。通过这种政策，员工的积极性也被大大地激发了起来
目前，马鞍山市已累计认定备案企业44家，涉及68个职业，63个工种。截止到2024年5月，马鞍山市共有1857名特殊技能人才通过企业自主评价，破格取得高级工以上技能证书。
马鞍山市人力资源和社会保障局 局长 李怀东
真正做到是不是人才企业说了算，受到企业和职工的欢迎和好评。我们将持续深化人才发展体制机制改革，聚力打造与新质生产力发展相匹配的新型劳动者队伍，为高质量发展提供有力人才支撑。