为切实强化基层劳动关系协调人才队伍建设，推动劳动关系领域矛盾纠纷源头化解，凝聚各方力量共同关注、协同推进劳动关系和谐发展，5月马鞍山市精心组织劳动关系领域职业技能竞赛，营造全社会关注劳动关系领域协调化解的良好氛围。

一、明确竞赛初衷，聚焦核心目标组织赛事

立足产业工人队伍建设改革要求，以夯实基层劳动关系协调人才根基为核心，以防范化解劳动关系领域矛盾纠纷、优化营商环境为目标，组织开展本次竞赛，通过“以赛促学、以赛促练、以赛促干”，破解基层劳动关系协调工作难点，提升从业人员专业能力，助力全市经济社会高质量发展，推动构建和谐稳定的劳动关系。

二、强化激励引领，畅通优秀人才成长通道

将竞赛与人才激励、技能提升深度结合，完善激励举措，助力优秀人才脱颖而出。对竞赛中排名靠前的优秀选手，按市级一类竞赛标准晋升职业技能等级，对技能竞赛第1名选手，推荐授予马鞍山市五一劳动奖章，符合条件的授予“马鞍山市技术能手”称号，以激励机制激发从业人员提升专业技能的积极性。通过本次竞赛，全市参赛选手中3人将晋升二级/技师，8人将晋升三级/高级工。

三、拓宽参赛范围，发动企业人员积极参与

打破岗位局限，拓宽参赛覆盖面，将全市各类企业中从事劳动关系协调相关工作的在岗人员纳入参赛对象，与市县两级人社部门、乡镇（街道）劳保所、各类调解组织从业人员同台竞技。采取“单位推荐为主、个人自愿报名为辅”的方式，简化报名流程，广泛发动企业从业人员参与，实现参赛群体全覆盖，提升企业劳动关系协调能力。

四、凝聚多方合力，推动共同关注矛盾化解

以竞赛为纽带，联动市县两级人社部门、开发园区人社工作部门、市劳动人事争议仲裁院及各类企业、事业单位、社会组织，形成工作合力。通过赛事搭建交流学习、切磋技艺的平台，引导各参赛单位、从业人员聚焦劳动关系领域矛盾协调化解重点难点，强化责任担当，推动全社会共同关注、协同参与劳动关系和谐建设，提升基层矛盾纠纷排查化解能力。