当涂县深入实施人才工作“智汇当涂”行动，聚力培育壮大高素质、高技能人才队伍，为推进县域经济高质量发展提供智力支撑。截至目前，全县累计引育专业技术人才3.2万人、职业技能人才6.8万人。

围绕经济建设中心，大力集聚紧缺人才。当涂县紧扣智能智造、生命健康两大主导产业集群发展需求，采用“外引+内培”相结合的方式，着力打造一支规模结构合理、梯次衔接有序的专业技术人才队伍。截至目前，该县获评省、市战略性新兴产业领军人才和学术技术带头人18人、获评乡村振兴领域正高级教授级专家18人，各类专业技术人才高级职称430人。当涂县大力实施技能提升行动，近五年来，共培育“江淮杰出工匠”1人、市“首席技师”4人，新增技能人才近2万人，其中高技能人才3000多人。开展职业技能鉴定19162人，1698人取得高级工证书。加强创新创业平台载体建设，为人才提供大展身手的舞台。当涂县新建成省级以上博士后科研工作站3家，新增进站博士后12人。申报田老大等技能大师工作室8家，通过“以才育才”的方式培养高技能人才37人。

服务社会发展大局，着力拓宽引才渠道。拓展岗位引才。当涂县用好用足机关事业单位、“基层特岗”等政策性招录，积极扩大基层就业项目，开发更多公益性社会服务岗位，为青年人才创造条件。共招聘事业单位人员636人，安置高校毕业生基层特定岗位人员217人，612名高校毕业生走上见习岗位。落实政策聚才。当涂县坚持以更优待遇“栽桐引凤”，牵头落实青年人才引进“骏马”工程，给予引进的青年人才安家补贴和购房补贴叠加激励，政策实施以来共引进入选“骏马”工程人才2250余人。校企合作招才。当涂县组织开展马鞍山学院专场招聘会、引才专列进校园、校长访企拓岗专项行动等一系列活动。每年组织10余场校园招聘会，走进安徽工业大学等30余所周边高校，吸引40余家企业参与，共提供招聘岗位近5万个，达成就业意向3000多人。

聚焦人才发展需要，完善人才成长机制。创新“自主评才”。当涂县建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，将评价权交给企业，支持企业开展职业技能等级自主认定。先后培育5家具有自主认定职业技能等级资质的企业，共评价高级工766人、中级工3600余人。坚持“赛事选才”。当涂县打造以技能大赛为带动、企业岗位练兵和技术比武为基础的职业技能竞赛体系，以评优促发展，为广大优秀技能人才搭建脱颖而出的舞台。近年来共产生高级工210人、技师67人，19人获“马鞍山市技术能手”称号。突出“实绩论才”。当涂县推进评价主体多元化，在全省首次乡村振兴人才职称申报评选工作中，科学制定评审标准，探索将职称评定与人才的实际能力、社会贡献相挂钩。目前共有16名“新农人”成功获评高级专业技术职称。

着力优化工作环境，真情服务保障人才。当涂县紧扣企业发展需求，落实“白名单”制度，成立一支人才服务专员队伍，重点解决企业在政策申报、职称评定、技能培训等方面的问题。截至目前，服务专员已帮助185名人才解决各类问题206个。当涂县在人社服务大厅设立“一站式”人才服务窗口，推进无证明办理和“最多跑一次”办理模式，涵盖高校毕业生就业帮扶、职称认定、技能鉴定等事项，平均每周为各类人才办理综合服务事项80余个。当涂县以“姑孰英才”政策品牌为统揽，分领域、分项目打造出“姑孰工匠”“就在当涂”等具有当涂特色的人才品牌，吸引各类英才“就”在当涂、“创”在当涂。五年来共评选出“姑孰工匠”15人，吸引300余名人才来当创业。

通讯员 赵强双