为进一步规范我市用人单位的劳动用工行为，推进劳动用工备案制度的全面实施，营造稳定和谐的用人环境，结合我市实际，现就进一步推进我市劳动用工备案工作有关事项通知如下。

一、劳动用工备案范围

我市行政区域内国家机关、事业单位、各类企业、社会团体、个体经济组织和民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）。

二、劳动用工备案程序

（一）用人单位应当自领取营业执照或批准成立之日起30日内，填写《安徽省阳光就业网上经办系统业务用户开设申请表》，向所在地劳动保障部门申请网上办理用工备案用户手续。

（二）用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内登陆《安徽省阳光就业网上服务大厅》进行劳动用工备案。

（三）用人单位与职工解除或终止劳动合同的，应在解除或终止劳动合同后7日内登陆《安徽省阳光就业网上服务大厅》进行网上备案。

三、建立工作联动机制

（一）与参保登记联动。社会保险经办机构在用人单位办理参保人员增减等手续时，对未办理用工备案的用人单位，督促其及时办理用工备案。

（二）与享受扶持政策联动。自2019年起，企业申领稳岗补贴时，审核企业裁员率主要依据用工备案数据；失业人员申领失业保险金时，不再需要提交《终止或解除劳动合同证明书》，改为依据劳动用工备案系统信息核定解除合同原因。因用人单位不依规履行劳动用工备案和解除备案手续，致使职工无法领取失业保险待遇的，由用人单位按照《关于完善失业保险有关政策的通知》（皖人社发〔2011〕35号）规定承担补偿责任。

（三）与劳动监察联动。劳动保障监察机构采取日常巡查、专项检查等方式，督促用人单位及时办理劳动用工备案。将用人单位新增（减）人员是否办理用工备案作为当年书面审查的重要内容。对不按规定办理用工备案情节严重的企业，取消评先评优资格。

四、有关工作要求

（一）加强领导。市人力资源社会保障部门成立劳动用工备案工作协调小组，由局主要领导任组长，分管领导为副组长，劳动关系与调解仲裁、就业、信息、劳动监察和社会保险经办机构等单位（科室）负责同志为成员。各县区也要成立相应的工作协调机构。

（二）信息共享。各级人力资源社会保障内部信息机构、劳动关系与调解仲裁部门、就业服务机构、社保经办机构和劳动监察机构要定期交换参保、用工备案等信息，通过用工登记信息系统及时准确办理参保登记、落实就业扶持政策和开展劳动用工监察。局信息中心要定期将当年新参保人员信息提供给局调解仲裁室，由局调解仲裁室、县区（开发园区）调解仲裁部门定期进行数据比对，并将用人单位新参保但未在系统中备案的人员信息，及时提供给市、县区（开发园区）劳动监察机构督促处理。

（三）强化落实。各县区（开发园区）要采取有效措施，明确工作机构和经办人员，严格执行用工备案制度，及时上报工作开展情况。各级人力资源社会保障内部职能部门要密切配合，相互支持，做到各司其职、各负其责，切实推动我市劳动用工备案工作的有效开展。

马鞍山市人力资源和社会保障局

                           2018年9月5日

搜索

复制