各县区委组织部、人社局，市直有关部门和单位：

为进一步规范全市事业单位公开招聘工作，促进事业单位公开招聘工作制度化、规范化和科学化，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）、《关于开展事业单位人事管理领域审批、备案事项专项清理工作的通知》（人社部函〔2020〕77号）等有关规定，现就落实事业单位公开招聘方案和招聘结果备案制度有关问题通知如下：

一、明确备案工作职责

公开招聘工作实行统一规范、分类指导、分级管理。全市各级组织人社部门是对事业单位公开招聘工作进行综合管理的主管部门，对事业单位公开招聘工作负有指导、监督和管理职责，按照政策规定和管理权限做好公开招聘方案和招聘结果备案工作。事业单位及其主管部门要根据本单位编制、岗位空缺和工作需要，在机构编制部门核准的编制使用计划内制订招聘计划和方案，报同级组织人社部门备案。

事业单位公开招聘方案实行备案制度。市直事业单位公开招聘方案，由市人社局拟定，报省人社厅备案。市直事业单位专项招聘方案，由市级事业单位主管部门拟定，报市人社局备案，备案意见以《马鞍山市事业单位公开招聘实施方案备案意见反馈表》（表一）反馈主管部门；县区事业单位公开招聘方案，经同级人社部门审核后，报市人社局备案。

事业单位公开招聘结果实行备案制度。市直事业单位公开招聘结果，由市人社局审批；县区事业单位公开招聘结果，由同级人社部门审批、报市人社局备案。

事业单位招聘工作实行分级管理。市直事业单位公开招聘工作由市人社局统一组织实施，县区事业单位公开招聘工作由各县区人社局统一组织实施。

二、规范公开招聘方案内容

事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置，按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律面向社会公开招聘。事业单位公开招聘方案一般应包括以下内容：

1.招聘单位、主管部门基本情况；

2.招聘人员数量，包括招聘岗位名称、岗位类别、各岗位招聘数量及应聘人员资格条件；

3.招聘方式和程序，包括：

（1）招聘范围、组织方式、报名与资格审查时间方式和咨询电话；

（2）笔试、专业测试的内容、时间和方法，成绩计算方法，报名人数与招聘人数比例，考试成绩公布方式；

（3）体检和考察人员确定比例，体检考察相关要求；

（4）拟聘用人员公示方式和期限，举报投诉电话；

4.招聘工作组织领导、纪律要求、保证公开招聘工作平稳实施的监督管理措施、处置舆情应急办法，以及其他需要说明的内容；

5.招聘信息发布渠道及需要说明其他事项等。

三、严格招聘方案审核内容和程序

市县区事业单位招聘方案（含公告、简章）须在招聘信息发布前7天报市人社局备案，经同意后按规定组织实施。各级人社部门要加强对事业单位公开招聘方案审核，重点审核招聘资格条件、笔试和专业测试方式、信息公开和组织程序等环节。主要从以下环节从严把关：

1.严把岗位条件审核关。岗位资格条件应清晰明确，符合岗位要求和政策法规规定，易于考生理解和审核界定。不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。专业设置须与招聘岗位相匹配，原则上应从宽确定专业要求，同一岗位可设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可按大类设置专业条件。对没有专业要求的招聘岗位，可设置为专业不限。

2.严把考试环节审核关。考试可采取笔试、面试、答辩、说课、情景模拟、技能操作等多种方式进行，根据招聘岗位合理设置考试方式、科目和内容；报名人数与招聘人数比例应适当；招聘高层次和紧缺急需人才岗位，经批准可简化程序，降低或者不设开考比例，划定成绩合格线。

3.严把信息公开环节审核关。招聘信息须在组织人社部门网站、招聘单位及主管部门网站统一发布，发布时间不少于7个工作日，报名时间一般不少于5个工作日；根据招聘时间安排和工作进度，及时公布资格审查、笔试、专业测试、体检考察等环节结果信息；有关考试成绩取消、体检考察不合格、取消应聘资格等涉及应聘人员自身利益相关信息，应采取相应措施通知应聘人员；公开招聘结果应在招聘信息发布范围内进行公示，时间不少于7天，公示内容应包括招聘单位名称、招聘岗位情况及拟聘人员基本情况等信息。

4.严把考试组织安全关。为解决命题困难，提高命题水平，保障考试安全，实现资源共享，市县两级事业单位集中组织开展公开招聘笔试，尽可能参加人社部或省人社厅搭建的事业单位招聘考试公共科目笔试服务平台。

事业单位公开招聘方案备案前，严禁通过互联网传输。一经备案公布，应当严格执行，不得擅自更改。在招聘方案实施过程中，如确需更改招聘方案内容的，应当提出更改内容和理由，报经原备案的人社部门批准后重新发布。

四、完善招聘结果备案制度

公开招聘工作实施结束后，对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，实行公开招聘结果备案制度，按规定报送有关材料，办理审批手续。市直事业单位公开招聘结果，由市人社局办理审批手续；市直事业单位专项招聘结果，经主管部门审核后由市人社局办理审批手续；各县区事业单位公开招聘结果由同级人社部门审核、办理审批手续。公开招聘结果备案报送材料应包括以下内容：

1.关于报送公开招聘（含专项招聘）拟聘用人员公函；

2.经市人社部门备案的招聘方案、公告（含补充通知等）及其在招聘信息发布网站上发布的截图或照片；

3.报名、资格审查、笔试、专业测试、体检、考察、拟聘资料（含各环节通知、公告网站截图或照片）；

4.《马鞍山市事业单位公开招聘工作人员审批表》（表二）、公开招聘拟聘用人员备案花名册（表三）；

5.公开招聘工作总结材料；

6.其他相关材料。

备案材料应完备齐全、装订成册。市直备案材料由市人社局存档备查，县区备案材料经市人社局审查后存档备查。

五、严肃事业单位公开招聘工作纪律

公开招聘工作必须严格执行回避制度、遵守保密制度，按有关规定和要求做好考试工作，做到信息公开、过程公开、结果公开。各级组织人社部门应当及时受理有关投诉或者举报，自觉接受社会和纪委监委等机关监督。对有关投诉或实名举报的调查处理情况，应当向投诉人或者实名举报人反馈；对新闻媒体反映问题的调查处理，应当及时向社会发布。

建立事业单位公开招聘常态化监管机制，采取定期检查、随机抽查和舆情信访重点查处相结合方式，加强事中和事后的监督管理。对未按规定权限和程序备案方案，擅自组织公开招聘或违反公开招聘规定的事业单位，视情责令改正或者宣布无效；对逾期不改正的，将依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

附件：1.马鞍山市事业单位公开招聘实施方案备案意见反馈表

　　　2.马鞍山市事业单位公开招聘工作人员审批表

　　　3.马鞍山市事业单位公开招聘工作人员花名册

中共马鞍山市委组织部马鞍山市人力资源和社会保障局

2022年8月15日

附件1

马鞍山市事业单位公开招聘实施方案备案意见反馈表

报送单位：报送时间：年月日

报送内容
备案意见	修改建议
备注：

备案单位：反馈时间：年月日

附件2

马鞍山市事业单位公开招聘工作人员审批表

姓名

性别

出生年月

照　片

籍贯

民族

政治面貌 （时间）

身份证号

户籍所在地（应届毕业生填入学前的）

省（市）市县（区）

毕业院校

学历教育形式

所学专业

学历 学位

毕业时间

原工作单位

原岗位类别及等级

聘用单位 及岗位

招聘方式

学 习 工 作 简 历

重要社会关系 家庭主要成员及

称谓

姓名

年龄

政治面貌

工作单位及职务

考试情况	笔试成绩及排名		专业测试成绩及排名				总成绩及排名
	成绩	排名	成绩		排名		成绩	排名
	体检情况	年月日在医院体检。 体检结果：
考察情况
公示情况
招聘 单位 意见	（盖章） 年　月　日
主管 部门 意见	（盖章） 年　月　日			审批 机关 意见		（盖章） 年　月　日

附件3

马鞍山市事业单位公开招聘工作人员花名册

填报单位（盖章）：填报日期：年月日