近年来，马鞍山市人社局牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持人才兴市战略，聚焦创新引领发展，持续优化人才政策机制，不断提升服务水平，全力推进博士后科研工作站载体建设，取得显著成效。目前，该市获批设立国家级和省级博士后工作站45家，设站数量居全省前列。
一是强化政策激励，构筑人才政策“蓄水池”。为进一步推动博士后事业蓬勃发展，助力集聚创新资源，更好地服务于地方产业发展和转型升级，马鞍山市委、市政府先后出台促进博士后工作建设发展激励政策和配套措施，对经省备案的国家级和省级博士后科研工作站，市财政分别给予30万元、15万元设站奖励；对设站单位给予每年5万元工作经费资助，对博士后科研项目择优给予5万—10万元资助，对在站博士后给予每人每年5万元生活补助。市内县区也同步出台了配套政策，给予相应叠加补助。
二是多方招引人才，打造引才汇智“聚宝盆”。围绕主导产业和战略性新兴产业，积极推动各设站单位与国内重点高校开展合作，注重以课题需求、项目对接的方式，从高校引进博士后研究人员。积极组织市内博士后设站单位赴南京、大连、哈尔滨等地高校，参加高层次人才对接和人才招聘活动，有针对性地帮助设站单位招收博士后研究人员。各设站单位积极落实配套科研经费、薪酬待遇、住房食宿等方面的保障措施，着力提升吸引力。今年1—6月，该市引进博士后11人。截至目前，该市共有在站博士后研究人员86人。
三是强化服务指导，开启人才服务“加速器”。实行“意向建站企业+已设站企业”两级管理模式，促进博士后事业分级、分类、可持续、健康稳定发展。对有意向设立博士后科研工作站的单位，提前摸排对接，提供建站前的全程指导和服务。对已设站单位，每月跟踪记录博士后招收、科研进度、成果转化等情况，不定期开展企业走访，及时帮助协调解决困难和问题。建立马鞍山市在站博士后人员库，实行一人一档一助手，定期跟踪走访，在博士后户口迁落、配偶工作、子女入学等方面给予全方位服务，解除后顾之忧。
四是促进成果转化，建设企业发展“主引擎”。充分发挥博士后在科技创新、技术攻关方面的带头作用，积极开展技术研究，解决了一批关键性技术难题，在提升企业核心竞争力、助力企业转型升级发展起到了关键性引领作用。如中钢矿院博士后李刚研究开发的烟尘治理装备，成功在宝武集团、中钢集团、铜陵有色金属集团等所属矿山企业中得到应用，产生显著经济效益。此外，该市一批博士后研究项目在科研学术方面也取得了丰硕成果，其中，10个博士后研究人员在站研究课题获得国家自然科学基金、中国博士后科学基金、省部级科技进步奖、省级科研项目经费资助，发表科研论文180余篇，授权专利120余项。
下一步，马鞍山市人社局将按照省人社厅工作部署，紧紧围绕市委、市政府提出的制造业三年倍增目标，持续加大博士后招引力度，不断提升博士后培养质量，实现人才引进与技术创新、产业发展紧密结合，在经济社会发展关键领域实现新的创新和突破，为将马鞍山打造成安徽的“杭嘉湖”、长三角的“白菜心”提供高层次智力支撑。