近日，省委改革办印发《2023年度全省十大改革案例》，我市《聚力破“四唯”，让一线“技术大咖”脱颖而出》入选。
近年来，市人社部门深入学习贯彻习近平总书记关于“破四唯”和“立新标”重要指示，牢固树立“人才是第一资源”理念，认真落实省委、市委人才工作部署，主动学习对标沪苏浙，进一步解放思想，积极探索建立特殊技能人才评价机制，激发技能人才队伍活力，为新时代马鞍山高质量发展提供强有力的人才支撑。政策实施以来，共有1829名特殊技能人才取得高级工及以上技能等级证书。2023年8月，中央深改办印发我市做法向全国推广。
一是“破格+越级”，打破评价限制。出台特殊技能人才评价办法，推动企业建立以创新价值、能力、贡献为导向的技能人才评价体系，畅通技能人才晋升渠道。改变理论知识考核方式，突破过去职业技能等级只能逐级晋升、达到年限才能晋升等限制，明确具备掌握生产环节关键技术、发挥“传帮带”作用、解决重大生产难题、薪酬水平为同类员工1.5倍及以上四个条件之一的特殊技能人才，可破格参加技师、高级技师的评价。取得高级工以上技能等级证书的1829名特殊技能人才中，通过破学历、破资历、破年龄、破身份取得证书的分别为75人、1350人、27人、377人。
二是“服务+监管”，下放评价权限。深化“放管服”改革，把评价权交给企业，企业申报备案成为技能等级认定机构，享有自主评价权，政府角色由“主导”转为“服务”和“监管”。各级人社部门安排专人“一对一”上门指导，及时解决企业评估备案、评价方案制定、考核评价实施等过程中的难点堵点，当好企业的服务员。严格落实技能人才评价质量督导工作规程，组建人社部门外部质量督导员、评价机构内部质量督导员两支队伍，确保企业自主评价规范公正，做到“放权”不“放任”、“自主”不“自流”。目前，共认定备案企业44家，涉及68个职业、63个工种。
三是“政策+待遇”，用好评价结果。充分发挥各类政策叠加效应，促进特殊技能人才技能评价与人才政策、薪酬制度等贯通融合，企业按规定组织特殊技能人才开展高级工、技师、高级技师岗位技能提升培训并取得相应技能等级证书的，给予企业相应等次培训补贴。对通过评价的特殊技能人才，由企业直接颁发技能等级证书，兑现职业技能提升补贴，并相应提高薪酬待遇。宝武马钢、五矿十七治、汉马科技等企业都出台了相应的激励政策，每月给予取得技师、高级技师的特殊技能人才一定的技能人才津贴。