产业发展，无“技”不强。
近年来，我市聚焦推动产业升级和高质量发展，持续加大技能人才培养和使用。截至目前，全市技能人才总量已达到37.43万人，其中高技能人才12.55万人，技能人才队伍“量增质优”。
技能人才队伍持续壮大
技能人才是高质量发展的生力军，是支撑制造创造的重要力量。
随着经济发展和产业升级，技能型人才在就业市场很吃香，是很多企业眼中的“香饽饽”。
为更好适应产业发展需要，我市技能人才队伍建设一直在“高速运行”。我市对技能人才的尊崇也与日俱增，技能人才的成长空间愈加宽广：从行业培训到职业竞赛，从企业职工到职校学生，从“老师傅”到“小工匠”，他们在各行各业中百花齐放，点亮了“技能之光”。
以2023年为例，我市开展补贴性职业技能培训5.18万人次，新增技能人才3.37万人，其中高技能人才1.10万人。2023年，我市新增“江淮杰出工匠”2人、安徽省技能大奖3人，评定省级技能大师工作室3个、市级技能大师工作室4个。
进入2024年，我市突出赛马机制，持续加强人才队伍建设，1-3月新增高技能人才3546人，其中高级工2954人，技师及以上592人。
培养方式更加丰富多样
“不用交学费，就能提升服务技能，这样的培训方式很好。”作为众拓养老服务中心的养老护理员，37岁的王雪艳去年参加了企业组织开展的技能培训，进一步提升了技能水平，“现在养老需求很大，群众的期望也很高，技能培训很有针对性，对我们做好上门助老服务有很大的帮助。”
在市人社局职业能力建设科科长刘朝伟看来，近年来，我市紧紧围绕产业发展和市场需求，充分发挥桥梁纽带作用，整合政府、市场、职业院校资源要素，加大技能人才培养、使用、评价、激励项目投入，全力打通了技能人才培养供给“最后一公里”。
群众学技能、政府帮“买单”。那么，技能培训大致可分为哪些呢？
岗前技能培训，培训对象为与企业签订1年及以上劳动合同并依法参加企业职工基本养老保险，且在劳动合同签订之日起12个月内的新录用人员。
技能提升培训，我市鼓励企业结合技术进步和产业升级要求，通过在岗培训、脱产培训、业务研修、岗位练兵等多种方式，开展职工岗位技能提升培训。
就业技能培训，年满16周岁、不超过65周岁未就业或灵活就业且不具有按月领取职工养老保险待遇的农民工、毕业年度及毕业2年内的高校毕业生、下岗失业人员、脱贫劳动力（含防返贫监测对象）、退捕渔民、就业援助对象（含残疾人)、未升学的应届初高中毕业生，可以自主选择具备培训资质的职业学校、技工院校、职业培训机构和民办非学历高等教育机构，参加就业技能培训。
市场需求在哪，政策服务就跟进到哪。围绕技能人才培育，我市多措并举，构建了有利于技能人才培养和使用的政策体系、制度环境和社会氛围。
注重平台建设，聚焦先进制造业、数字经济、乡村振兴等领域发展需求，依托职业院校、民办培训机构、企业等，精准开展职业技能培训。创新“互联网+”培训模式，进一步提升培训质效。
完善评价体系，扎实开展职业技能等级评级机构备案，着力构建以企业为主体、技工院校为基础、社会评价组织为补充的评价网络，推动形成以能力、业绩、贡献为导向的评价体系。
加强常态监管，完善培训工种动态调整机制，及时将市场需求大的职业（工种）纳入培训目录。加强职业技能培训全过程监管，建立“人防+技防”监管模式，对各培训班次做到开班必查。严格落实民办培训机构年检制度，督促其规范办学、提升办学质量。
厚植茁壮成长沃土
技能有多高，人生的舞台就有多大。
为了让技能人才有舞台有甜头更有奔头，市人社部门积极创新政策举措，引导企业强化技能评价，推动技能水平与薪酬待遇、个人成长相挂钩，加强高技能人才队伍建设。
搭好成长阶梯，我市聚焦打破技能人才成长“天花板”，持续推行特殊技能人才技能评价办法，1857名特殊技能人才通过破格认定取得高级工以上技能等级证书，启动技术技能人才“一试三证”评价试点，在皖江工学院、马鞍山学院、安徽工业大学三家院校推进高校应届毕业生等级评价，不断拓展发展通道。
强化校企合作，将其纳入“技工院校振兴项目”重要内容，推动职业院校积极与企业开展校企联合办学，引入外省市生源，打造优质教育平台，推动产教深度融合，有效促进毕业生留马就业。
注重示范引领，突出“高精尖缺”导向，着力提高高技能领军人才各项待遇；选树技能大师工作室；以多种方式对技能人才进行奖励，在劳动模范、五一劳动奖章、三八红旗手等评选中向技术工人倾斜；广泛开展职业技能培训，不断壮大知识型、技能型、创新型产业工人大军。
在一系列政策的加持下，一批批技能型人才茁壮成长。未来，马鞍山必将有越来越多的“能工巧匠”们，立足岗位、大显身手，助力产业跑出“加速度”，书写更多技能成才的精彩篇章。
记者 况安轩 通讯员 葛慧荣 仰凯