初夏的夜晚，灯火阑珊。有人在欣赏迷人景色，有人在享受“技能夜宵”。
一到晚上，城市喧嚣日渐平静，马鞍山市金陵职业培训学校里灯火通明。维修电工班实操教室里，来了一群不同身份的“学员”：有的是上班族、有的是求职人员、还有的是在校学生，他们在电工教师的现场指导下，首次尝试学习如何连通电路。
马鞍山“技能夜校”5月下旬揭牌后，首批学员踏上了“夜间充电、技能增收”的进阶之旅。同时，这也意味着马鞍山以“政企校联动、全域覆盖”的“技能夜校”创新模式，在安徽省率先推行。
目前，第二批培训学校已全面启动招生工作，即将开班授课。
马鞍山缘何启动“技能夜校”？目前的办学模式是怎样的？又有什么进一步的计划？
为何启动？
夜校并非新生事物，它承载着不同时代的社会追求和几代人的共同回忆。
▲ 马鞍山市“技能夜校”启动仪式
从历史维度看从1917年湖南第一师范学院的工人夜学，到新中国成立后遍布城乡的技术夜校，再到改革开放后以文凭为导向的夜大，这一教育形态始终与时代需求同频共振。
从现实需求看在终身学习热潮的引领下，“白天搬砖，晚上学艺”正成为时代潮流。
2020年苏州吴江区总工会推出“工会八点半”职工培训，2024年上海“市民夜校”引发65万人抢课热潮，夜校正以全新形态回归公众视野。
从区域发展看马鞍山的实践，既延续了夜校服务产业工人的历史基因，更烙印着鲜明的民生关怀和时代特色。
作为工业城市，当前马鞍山正构建“1+3+N”战新产业集群，需要一大批高素质技能型产业人才队伍。
然而，一个不可忽略的事实是，结构性的技能人才供需矛盾时常存在：如劳动者培训资源不集中、企业脱产培训成本高、重点群体（如失业人员、高校毕业生）就业竞争力不足……
“设立技能夜校，就是对接产业与民生的需求。”马鞍山市人社局副局长袁良宪介绍，在政府引导下，依托培训机构、技工院校、高等院校等载体，马鞍山努力构建起覆盖全域的“技能加油站”网络，将夜校打造成为产教融合的实践平台。
如何链接产业与民生？
作为首个“技能夜校”，马鞍山市金陵职业培训学校开设了PLC自动化编程、机器人焊接、电工技能等课程。
培训班采用“小班制、模块化”教学，每班控制在15人以内，以适配在职人群节奏，保障教学质量。
▲ “技能夜校”学员正在上课
在该校校长周明明眼中，根据学员来源和学习目的的差异，参加学员大致可分为三个类型——
一是就业冲刺型。
学校把企业的生产线等比例缩小后，搬到教室里，让学员做项目。
培训完一个项目，就可以推荐到有相应项目的企业里去就业。如果需要很多项目经验，可以在学校里多学几个项目。
二是技能升级型。
学员本身在企业上班，但技术上遇到瓶颈，想更进一步，则报名到学校学习，学习完可以直接回去上班，不需要推荐就业。
三是零基础转型型。
学习周期稍长，需要结合项目进行理论和实操训练，合格结业后推荐就业。
在花山美居建材家居广场上班的蔡胜祥就属于就业冲刺型。他报名了电工技能，每天下班后在夜校学习3小时，他坦言：“下班后学门技术，夜校时间刚合适，办到心坎上！”
白奇岩则属于技能升级型。他是安徽冶金科技职业学院机电一体化专业的大三学生，报名了PLC自动化编程，他眼光长远：“白天在学校学理论，晚上在夜校进行实操，就业更有底气。”
目前，马鞍山长江港口有限公司、安徽永昌电力安装有限公司、马鞍山市晶智科技有限公司、安徽广祺智能电器股份有限公司等多家企业与学校签订了固定的合作协议，定期推送学员。
夜间“充电”，白天提效，企业既省去脱产培训成本，又能及时补充新鲜血液，让校、企、工实现多赢。
今年计划培训2000人
根据计划，2025年，马鞍山将遴选10个优质培训载体，推出50个特色课程，培训2000人，并为合格结业者推荐就业。
在培训对象上
企业职工、进城务工劳动者、城镇失业人员、就业困难人员、脱贫劳动力、离校未就业高校毕业生等不同年龄段的劳动者群体均可参加。
在培训形式上
马鞍山市“技能夜校”由政府引导、社会办学，采用“行业定价＋政府补贴”机制，符合条件的下岗失业人员、就业援助对象等重点群体可免费参加补贴性就业技能培训。
大力推广“互联网＋”培训模式，夜校学员可通过电子社保卡申领职业技能电子培训券参加培训。
在特色课程上
结合区域产业特色差异化布局与市场需求，技能夜校推出数字技能、生产制造、生活服务三大类主导课程，着力培养学员的就业竞争力。
“未来将动态更新课程库，发布电子培训地图，根据产业需求，推送一批示范性强的职业培训学校，让市民30分钟就能找到‘技能加油站’。”马鞍山市人社局副局长袁良宪介绍，目前，各县区（开发园区）人社部门正结合地方产业特色遴选优质培训机构和课程。
首批10个“技能夜校”将覆盖全市，6月底前全面开班，形成“一县（区）一品”的技能培训矩阵。
▲ “技能夜校”学员正在老师指导下进行实操
技能夜校，从学习启航，让成长不止于白天。
马鞍山不仅动态更新课程库，让技能夜校成为技能人才需求的“晴雨表”，还将打破年龄、身份壁垒，构建起“无差别”技能提升通道，无论是40岁转型的务工者，还是刚求职的应届生，都能在夜校找到进阶路径；政府也从“直接办学”转向“资源整合”，激活社会力量参与职业教育，形成可持续的生态闭环。
马鞍山“技能夜校”启航，不仅是在为劳动者个人的成长赋能，更是为探索产教融合提供更多实践样板，最终实现人与城的共生共荣。